苏盐28圈游戏二分公司紧紧萦绕产业工人行列建设鼎新指标工作，通过搭建职工教育培训平台、深入劳动技术提升实际、美满职工创新激励机造等行动，全方位造就、用好人才，为企业高质量发展注入澎湃动能。

      搭建职工教育培训平台，厚植成长沃土。组织员工前往泰州杨根思义士陵寝、盐城新四军留想馆等红色教育基地发展主题教育，坚定“始终听党话、跟党走”的梦想信想。借助淮阴工学院推算机学院、南京师范大学食品学院等高校资源深入产教合作融合，为“食盐造作”向“食盐智造”转变注入新动能。在国度级赛事中，“容积式包装机计量精度提升”项目突破技术壁垒，一举摘得中国创新步骤大赛二等奖；“低钠盐成分不变节造操作法”凭借卓越的实际价值，成功入选省下属企业十大先进操作法；“降低硫酸根含量”项目更是脱颖而出，荣获亚洲质量改进创新二等奖。

      深入劳动技术提升实际，铸造成长阶梯。以年度指标工作为导向，公司深入劳动较量实际。以班组为较量单元，定期萦绕值际月产量、干盐产出量等主题指标发展专项比拼，推动各项出产指标不休刷新。每年定期发展化学检验技术大交锋、PLC 编程实战演练等大局多样的岗位练兵和技术交锋活动，涵盖出产、操作等多个领域，提升产业工人行列的技术水平和整体素质。2名职工在全国盐行业首届职业技术较量中荣膺三等奖，2名职工成功通过六西格玛绿带认证，还有多人荣获省下属企事业工会先进幼我荣誉。依附劳模创新工作室，发展项目研发和技术攻关工作，集中攻克技术难题，推进职工技术能力和水平的提升。2024年，公司整年斩获5项授权专利，3项专利进入受理阶段。

      美满职工创新激励机造，激活内生活力。美满创新创效评比嘉奖机造，提升嘉奖力度，并在职称评定、职务提升等方面赐与优先思考，引发了职工学技术、练能力的积极性，营造出浓密的创新创效氛围。将职工收入与企业效益、岗位业绩缜密挂钩，分配向沉点、关键岗位和一线艰苦岗位倾斜。在评优选先过程中，向出产一线职工倾斜，加强员工的归属感和成就感，2名职工获评淮安视装五一创新能手”，体现了公司机造对一线职工的激励功效。此表，公司出台《操作岗位提升治理法子》，搭建起由副操、主操到特级技师的六级进阶通路，明确每个职级对应的技术等级证书类别、工作年限要求和业绩指标等量化尺度，规范提升流程，实现提升前提公开、法式通明，买通人才向上发展的“绿色通路”，为员工职业发展提供辽阔空间。